Français langue étrangère à visée professionnelle
Communiquer avec plus d'aisance au travail : échanger avec les collègues et les clients, comprendre les consignes et rédiger les écrits du quotidien.
Formations courtes et bilan de compétences
Des formations à partir de 14 heures pour développer les compétences des salariés, et un bilan de compétences pour construire son projet professionnel.
À partir de 14 hdurée adaptée à vos besoins
Présentiel ou distancielintra ou inter-entreprises
Sur mesurecontenus adaptés à votre secteur
OPCO ou CPFfinancement possible selon les critères
Les formations courtes en chiffres
250stagiaires formés
30entreprises clientes
4,6/5satisfaction des stagiaires
92 %de stagiaires qui recommandent la formation
Chiffres prévisionnels 2026. Ils seront remplacés par les résultats constatés à la fin de l'année.
Plan de développement des compétences
Nos formations courtes
Santé et sécurité au travail : prévenir les risques professionnels
Comprendre les risques de son poste, connaître le cadre réglementaire et adopter les bons réflexes de prévention au quotidien.
Utiliser l'intelligence artificielle générative dans son activité professionnelle
Gagner du temps avec les outils d'IA générative, tout en les utilisant de manière responsable et conforme aux règles de l'entreprise.
Hygiène alimentaire en restauration commerciale (HACCP)
Maîtriser les règles d'hygiène alimentaire, mettre en œuvre la méthode HACCP et se préparer aux contrôles sanitaires.
Accompagnement individuel
Bilan de compétences
Un accompagnement individuel et confidentiel, de 14 à 24 heures, pour analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et construire un projet professionnel ou de formation.
Phase préliminaire
Analyse de votre demande et de vos besoins, présentation de la démarche et des modalités.
Phase d'investigation
Exploration de vos compétences, intérêts et motivations, tests et enquêtes métiers.
Phase de conclusion
Validation du projet et des étapes de mise en œuvre, remise du document de synthèse.
Entretien de suivi
Un point d'étape quelques mois après pour accompagner la mise en œuvre.
Bilan de compétences
Faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, et construire un projet professionnel ou de formation.
Financement et confidentialité
Le bilan est éligible au CPF. Il peut aussi être financé par l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, avec l'accord du salarié.
Les résultats et le document de synthèse sont remis au seul bénéficiaire. Réalisé hors temps de travail et financé par vous-même ou votre CPF, il ne nécessite pas l'accord de votre employeur.
FAQ
Questions fréquentes
La formation peut-elle être adaptée à mon entreprise ?
Oui. Les contenus sont ajustés à votre secteur et à vos situations de travail, en particulier en intra-entreprise.
Quel est le délai pour démarrer ?
La formation peut démarrer sous 15 jours après l'accord de prise en charge, selon les disponibilités des participants.
Les participants reçoivent-ils un document ?
Oui, une attestation de fin de formation est remise à chaque participant à l'issue de la formation.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Le bilan dure de 14 à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, selon vos besoins.
Puis-je faire un bilan sans en informer mon employeur ?
Oui, s'il est réalisé en dehors du temps de travail et financé par vous-même ou votre CPF. L'accord de l'employeur n'est requis que s'il se déroule sur le temps de travail.
Que reçoit-on à la fin du bilan ?
Un document de synthèse, remis à vous seul, qui reprend vos compétences, le projet retenu et les étapes pour le mettre en œuvre.
Un besoin de formation ou de bilan ?
Décrivez-nous votre besoin : nous vous adressons un programme et un devis.