Former vos équipes
Formations courtes à partir de 14 heures, en intra ou inter-entreprises, en présentiel ou à distance. Bilans de compétences pour vos collaborateurs. Devis, programme et convention fournis pour votre dossier OPCO.
Espace entreprises
Fabulous.Paris accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs équipes et le recrutement d'apprentis, avec un interlocuteur dédié du premier échange jusqu'au bilan.
Un interlocuteur uniquedu devis à la facturation OPCO
Intra ou interdans vos locaux ou à distance
Sur mesureprogrammes adaptés à votre secteur
Certifié Qualiopicondition des financements publics
Nos solutions
Trois façons de travailler ensemble
Recruter un apprenti
Accueillez un apprenti préparant un titre professionnel ou un Bac pro. Nous présélectionnons les candidats et vous accompagnons dans toutes les démarches jusqu'à la fin du contrat.
Devenir partenaire
Accueillez des apprentis, proposez des missions ou des cas réels, intervenez comme expert ou comme juré : construisons ensemble des parcours ancrés dans votre secteur.
Former vos équipes
Un projet de formation en 4 étapes
Analyse du besoin
Échange avec la direction ou les RH : compétences visées, publics, contraintes d'organisation.
Proposition
Programme adapté, calendrier, devis et convention, pièces nécessaires à la demande de prise en charge OPCO.
Réalisation
Formation dans vos locaux, en inter-entreprises ou à distance, avec émargement et suivi des participants.
Évaluation et bilan
Évaluation des acquis, attestations, questionnaire de satisfaction et bilan partagé avec l'entreprise.
Français langue étrangère à visée professionnelleÀ partir de 14 h · Sur devisSanté et sécurité au travail : prévenir les risques professionnelsÀ partir de 14 h · Sur devisUtiliser l'intelligence artificielle générative dans son activité professionnelleÀ partir de 14 h · Sur devisHygiène alimentaire en restauration commerciale (HACCP)À partir de 14 h · Sur devis
Recruter un apprenti
Comment se passe un recrutement en apprentissage ?
9 diplômes et titres préparés en 24 mois, au rythme d'un jour de formation et quatre jours dans votre entreprise.
Définition du poste
Nous identifions avec vous le métier, le diplôme ou le titre adapté et le profil recherché.
Présélection des candidats
Diffusion de l'offre, entretiens de positionnement et présentation de candidats motivés.
Contrat et prise en charge
Aide à la rédaction du contrat d'apprentissage, désignation du maître d'apprentissage, convention de formation et dépôt auprès de votre OPCO, qui finance la formation.
Suivi pendant 24 mois
Points réguliers avec l'apprenti et le maître d'apprentissage, suivi de l'assiduité et préparation aux examens.
Financement
Des formations largement finançables
Nous vous accompagnons dans le montage des dossiers, sans frais supplémentaires.
Étudier mon financement- Plan de développement des compétencesPrise en charge possible par l'OPCO de l'entreprise, selon ses critères et la taille de l'entreprise.
- ApprentissageCoût de la formation pris en charge par l'OPCO selon les niveaux de prise en charge en vigueur ; aucun frais pour l'apprenti. Des aides à l'embauche peuvent s'appliquer selon la réglementation.
- Bilan de compétencesFinancé par l'entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, ou par le CPF du salarié.
Qui finance les formations de mes salariés ?
Les formations courtes et les bilans de compétences peuvent être pris en charge par l'OPCO de votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences, selon ses critères. Nous vous fournissons le devis, le programme et la convention pour la demande.
Combien coûte un apprenti à l'entreprise ?
Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO selon les niveaux de prise en charge en vigueur. L'entreprise verse le salaire de l'apprenti, calculé en pourcentage du SMIC selon son âge et l'année du contrat. Des aides à l'embauche peuvent s'appliquer selon la réglementation.
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Un salarié majeur, ou le dirigeant, justifiant d'un diplôme ou d'un titre du même domaine que celui préparé par l'apprenti et d'au moins un an d'expérience, ou de deux ans d'expérience dans le métier, sauf dispositions conventionnelles différentes.
Dans quel délai une formation peut-elle démarrer ?
Une formation courte peut démarrer sous 15 jours après l'accord de prise en charge. Un contrat d'apprentissage peut débuter dès la signature, selon le calendrier des sessions.
Proposez-vous des formations dans nos locaux ?
Oui. Les formations courtes peuvent se dérouler dans vos locaux (intra-entreprise), en inter-entreprises ou à distance en classe virtuelle, avec un programme adapté à vos situations de travail.
Un projet pour vos équipes ?
Un conseiller vous recontacte pour étudier votre besoin et son financement.